現在の事業は上手くいっている、でも５年後１０年後その事業をどう継承ていくべきなのか。
・身内に引き継ぐ
・有能な社員に引き継ぐ
・会社を引き継いでくれる外部を探す
いずれにしても「企業が消滅すること」は地域だけでなくお客様にも心配を残します。
自社をいかに後進へ引き渡し継承させたかなど、様々な人の経験を元に
後継者育成について刺激的な議論を頂きます。
事業継承 後継者育成のためのパネルディスカッション開催！
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循環型建築によって持続可能な建築物として未来の子どもたちへ伝えます。 – Japan Kominka Association.
現在の事業は上手くいっている、でも５年後１０年後その事業をどう継承ていくべきなのか。
・身内に引き継ぐ
・有能な社員に引き継ぐ
・会社を引き継いでくれる外部を探す
いずれにしても「企業が消滅すること」は地域だけでなくお客様にも心配を残します。
自社をいかに後進へ引き渡し継承させたかなど、様々な人の経験を元に
後継者育成について刺激的な議論を頂きます。